Трудовое право
Другие рефераты
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в
сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года
определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с
республиканской формой правления. Являясь базой для развития и
совершенствования всего российского законодательства, Конституция
закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право
человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его
реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.
Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое
конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно
изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего
времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые
споры с использованием установленных федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии
вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в
которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника
и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных
нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных
организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают,
поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования
трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению
конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные
тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения,
невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.
Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень
сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику
незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой
гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения
трудового договора и другие.
Судебная защита – конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою
очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в
Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и
международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким
ограничениям.
Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем
с понятия трудового спора вообще, и индивидуального трудового спора, в
частности.
Часть 1. Понятие индивидуального трудового спора
1.1. Трудовые споры
Трудовой спор – это поступившее на разрешение юрисдикционного органа
разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового
законодательства или об установлении между ними новых условий труда.
Иначе можно сказать, что трудовые споры – это неурегулированные путем
непосредственных переговоров разногласия между работником (работниками) и
работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в
правовых актах и соглашениях условий труда. А также применения норм
трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в
соответствующий юрисдикционный орган, то есть орган, уполномоченный
государством принять юридически обязательное для сторон решение.
Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны
переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения
трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных
отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.
Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе
применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть
неисполнения требований нормативных актов.
Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной
трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое
правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению
к ней были совершены неправомерные действия.
Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или
ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в
сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого
субъекта данного правоотношения.
Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами.
Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему.
Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов
трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не
урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического
органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие)
обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.
Ниже представлена схема трудового спора в развитии.
1. Трудовое правонарушение
2. Разногласие (различная оценка трудового правонарушения субъектами
правоотношений)
3. Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самостоятельного
урегулирования разногласия
4. Возникновение трудового спора (обращение для разрешения разногласий
в юрисдикционный орган).
В Трудовом кодексе РФ регулирование трудовых споров рассматривается в
главах 60 и 61 («Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» /ст. ст. 381-
397/ и «Рассмотрение коллективных трудовых споров» /ст. ст. 398-418/
соответственно).
Трудовые споры могут классифицироваться:
- по спорящему субъекту;
- по характеру спора;
- по виду спорного правоотношения.
Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.
Рассмотрим подробнее виды трудовых споров.
Во-первых, по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на
индивидуальные и коллективные.
К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или
понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с
работы и т.п. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с
правами и законными интересами конкретного работника.
Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с
работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при
утверждении Премиальных положений, планов развития и т.п. В коллективных
спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего
трудового коллектива или его части, права профкома как представителя
работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.
Во-вторых, по характеру трудовые споры делятся:
- на споры о применении норм трудового законодательства, где
защищается и восстанавливается нарушенное право работника или
профкома;
- на споры об установлении новых или изменении существующих социально-
экономических условий труда и быта, не урегулированных
законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения –
об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к
примеру, нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного
разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-
управленческого характера правоотношений.
Трудовой кодекс РФ регулирует порядок разрешения трудовых споров
работников с работодателем по вопросам применения трудового
законодательства, коллективного договора, а также других соглашений о труде
и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.
В-третьих, по виду спорного правоотношения трудовые споры можно
разделять на:
- споры из трудовых правоотношений;
- споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи
с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с
которым работодатель обязан заключить трудовой договор;
- споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением
трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру,
оспариваются действия санитарного, технического или правового
инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;
- споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению
квалификации на производстве, к примеру, направления на повышение
квалификации в другую местность;
- споры из правоотношений по возмещению материального ущерба
работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного
работодателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;
- споры из правоот
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
