Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Закономерности и принципы управления



 Другие рефераты
Компьютер в детском саду Задачи и функции самоменеджмента Задачи кадрового менеджмента Заемные средства

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ  УПРАВЛЕНИЯ
             ___________________________________________________
                 __________________________________________
                       ______________________________



                       КУРСОВАЯ  РАБОТА ПО МЕНЕДЖМЕНТУ


ТЕМА: ЗАКОНОМЕРНОСТИ
                                       И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ



                                                        Студентки факультета
                                                     "Управление персоналом"
                                                                  группа УП1
                                                             Протасовой В.А.



                               Москва, 2000 г.
                             С О Д Е Р Ж А Н И Е


      ВВЕДЕНИЕ.                                                3-4

      ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

      1. Принцип системности и комплексности                   5-8

      2. Принцип правовой защищенности управленческого решения 9-9

      3. Принцип оптимизации управления                           9-12

      4.            Принцип             делегирования             полномочий
        12-16

      5.                        Принцип                         соответствия
      16-17

      6. Принцип автоматического замещения отсутствующего            17-18

      7. Принцип первого руководителя                                 18-19

      8. Принцип одноразового ввода информации                        19-20

      9. Принцип новых задач                                     20-21

      10. Принцип повышения квалификации                               21-23

      11. Принцип "Монтера Мечникова"                                  23-24

      12. Принцип цели                                                 25-26

      РОССИЙСКИЙ ОПЫТ                                            27-30

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                               30

      ЛИТЕРАТУРА                                               31



                               В В Е Д Е Н И Е


              Управление - искусство, подобно медицине или инженерному делу,
                   которое должно полагаться на лежащую в его основе науку -
                                       концепции, теории, принципы и методы.

                                                               Герольд Кунц,
                                                     Президент Международной
                                                         Академии управления

      Наука управления имеет  в  своей  основе  систему  базовых  положений,
принципов, которые присущи только  ей,  и  при  этом  опирается  на  законы,
изучаемые другими науками, связанными с управлением. Очевидно,  что,  прежде
чем приступить к изучению социально-психологических  аспектов  управления  и
искусству  воздействия  на  личность  и  коллектив,  необходимо  рассмотреть
фундаментальные основы управления - его принципы. Дом начинают строить не  с
крыши, а с его фундамента.
      Основными задачами науки управления являются изучение  и  практическое
применение  принципов  развития  всей  совокупности  управленческих   целей,
разработке планов, создании  экономических  и  организационных  условий  для
эффективной деятельности трудовых коллективов. Изучение  и  овладение  этими
закономерностями является необходимым условием совершенствования  управления
общественным    и    частным    производством,    улучшения    экономической
инфраструктуры и подъема народного хозяйства страны.
      Поведение одного из основных и наиболее сложных субъектов управление -
человека также строится на определенных  принципах,  внутренних  убеждениях,
которые   определяют   его   отношение   к   действительности,   на   нормах
нравственности и морали. Принципы управления объективны, т.е. не зависят  от
воли и желаний  отдельных  личностей,  хотя  любая  истина  познается  через
сложнейшую  систему  субъективно-объектных  отношений,  и  в  этом  основная
трудность управления социумом и отдельной  личностью.  Эти  принципы  нельзя
считать абсолютной истиной, а только  лишь  инструментом,  позволяющим  хоть
немного поднять завесу над сверхсложным миром личности и коллектива  и  лишь
подсказать  руководителю,  как  разумнее  воздействовать  на  контролируемую
систему  и  какую  реакцию  следует,  вероятно,   ожидать   на   управляющее
воздействие.
      Принципы управления производством, обществом и личностью опираются  на
диалектический закон развития,  обобщающий  опыт  человеческой  цивилизации.
При смене социально-политических формаций,  при  непрерывном  развитии  всех
явлений в мире изменяются и совершенствуются методы, формы, техника  и  сами
принципы управления.  Изменения  политической  и  экономической  ситуации  в
стране, переход на новый уровень знаний наполняют новым  содержанием  теорию
и практику, нельзя пользоваться принятой  системой  категорий  вечно.  Время
меняет и язык науки, терминологию, и неудивительно, если какой-либо  принцип
управления  при  неизменности  его  сути  называется  в  разных  странах,  в
различных национальных школах менеджмента по-своему.
      Принципы управления универсальны, т.е. применимы  для  воздействия  на
личность  и  для  оптимального  управления  любым  социумом  -   официальным
(производственным, служебным, гражданским, общественным)  или  неофициальным
(семейным, дружеским, бытовым). Трудно  сказать,  где  роль  этих  принципов
особенно актуальна  и  важна,  несомненно  только,  что  социальные  объекты
управления наиболее сложные и ответственные. Хотя природную основу  личности
составляют ее генетические, биологические особенности  (человек  формируется
примерно на 15 % в зависимости от факторов наследственности и на 85 %  -  от
своего окружения), все же определяющими  факторами  являются  ее  социальные
свойства: взгляды, потребности,  способности,  интересы,  морально-этические
убеждения  и  т.п.  социальная  структура  личности  формируется   в   сфере
производственной, общественной деятельности, а также в сфере семьи и быта.
      Особо сложным объектом  управления  является  коллектив,  т.е.  группа
людей, объединенная на основе общих задач, совместных  действий,  постоянных
контактов.  Интеллектуальный,  культурный  и  моральный   потенциал   членов
коллектива настолько разный, что трудно предсказать реакцию каждой  личности
на  управляющее  воздействие.  Как  сохранить  доброжелательные   отношения,
установить  и  удержать  взаимопонимание  со  своим  коллегой,   как   нужно
воздействовать на коллектив, чтобы добиться  выполнения  поставленных  задач
без конфликтов и стрессов? Принципы управления как фундамент сложнейшего  из
видов искусств - искусства управления не претендует на роль панацеи  на  все
случаи жизни, но во всех  случаях  не  оставят  человека  без  обоснованных,
продуманных специалистами-профессионалами рекомендаций.
      Итак,  принципы  управления  определяют  закономерности   формирования
управляемой  системы:  ее  структуры,  методы  воздействия   на   коллектив,
формируют мотивацию поведения его членов, учитывают  особенности  технологии
и технического оснащения  управленческого  труда.  Искусство  управления  не
может опираться только  на  интуицию,  талант  руководителя.  Это  искусство
основывается на солидной  теоретической  базе,  накопленной  на  тысячи  лет
человеческих цивилизаций,  -  на  принципах,  законах  управления.  Принципы
управления  должны  определят  не  очевидные,  а  более   глубокие,   именно
принципиальные  закономерности  и  одновременно   служить   руководством   к
практическим действиям.  Принципы  управления  реализуются  через  сознание,
интеллект,  волю  (напористость)  и   целеустремленность   человека.   Важно
обеспечить такие условия труда, чтобы в  максимальной  степени  использовать
эти человеческие качества.
      В  руководстве  персоналом  необходим  не  только   "технократический"
административный подход (понятие "экономический человек"), но  и  социально-
этический подход, учитывающий  социальный  -  человеческий  фактор,  который
ставится на одно из первых мест в японской системе управления.
      Вот, например, философские принципы управления японских компаний:
     1. Постановка крупной цели, понятной всем, плоть до рабочих.
     2. Патернализм - воспитание у занятых на фирме чувства, что они  члены
        одной семьи.
     3. Пожизненный наем служащих, когда им гарантируется рабочее место  до
        ухода на пенсию.
     4. Уважение к старшему по возрасту  и  по  должности,  беспрекословное
        подчинение ему.
     5. Отсутствие привилегий для отдельных категорий персонала: одинаковые
        куртки,  общие  столовые,  отсутствие   отдельных   кабинетов   для
        управляющих.
     6. Создание  атмосферы  свободы  дискуссий,  поощрение  энтузиастов  и
        талантливых людей, уважение и поощрение способностей каждого.
      Не   будем   подробно   останавливаться   на   принципах    японского,
американского,  европейского  менеджмента,  а  постараемся   обобщить   опыт
международного менеджмента (учтя опыт управленческой  деятельности  СССР)  и
выделить  основную группу наиболее общих  эффективных  принципов  управления
современных организаций.
      Рассмотрим важнейшие из принципов управления предприятия в  целом,  не
останавливаясь подробно на кадровой политике.



     1. ПРИНЦИП  СИСТЕМНОСТИ  И КОМПЛЕКСНОСТИ.

      Система, подразумевающая объединение частей в целое, свойства которого
могут отличаться от свойств входящих в нее частей.  Любая  организация  есть
система.  Рассмотрим,  какие  основные  свойства  включает  в  себя  принцип
системности.
      Неаддитивность - эффективность  деятельности  системы  варьируется  во
времени и далеко не всегда равна алгебраической сумме эффектов частей в  не
12345След.
скачать работу


 Другие рефераты
Магнитострикция
Развитие нравственных отношений младшего школьника на основе творчества Д. Дефо, его книг о Робинзоне Крузе
Принципы управления развитием нового продукта на предприятии
Политическая концепция в учении Джона Локка


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ